员工离职报告

员工离职报告【热】

在日常生活和工作中，我们使用报告的情况越来越多，其在写作上具有一定的窍门。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的员工离职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

XXX:

您好！首先，很抱歉这是一封辞职信，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。自从进入xx餐厅以来，由于您的指导和信任，我获得了许多机会和挑战。期间在餐厅工作后，我学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感谢。由于自身工作能力不足，最近的工作让我感到不知所措。我想了很久，决定递交辞呈。

为了不因为个人能力不足而影响餐厅的正常运营，更迫切的原因是20xx后必须参加计算机等级证书的培训，不能长时间上班，所以经过慎重考虑，我决定在20xx前辞去餐厅的工作。我知道这个过程会给你带来一些不便，对此我深表歉意。

感谢您和餐厅的同事长期以来对我的教导和关心。在餐馆的这段经历对我来说极其珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为餐厅的一员而感到荣幸。我相信在餐馆工作将是我整个职业发展的重要组成部分。

祝餐厅领导和同事身体健康，工作顺利！

再次对我的离开给餐厅带来的不便表示歉意。同事希望餐厅能理解我的个人现实，考虑批准我的申请。

　　辞职人:XXX

　　辞职日期:XXXXX

领导：

您们好!

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向提出辞呈。在过去的6年中，给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注，并在竭尽所能的情况下帮助。在为自己祈祷的同时，更为祝福，祝自己未来幸运，也祝一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信未来会更加精彩!

以上辞呈，恳请批准。谢谢!

此致

尊敬的银行领导:

您好！

首先，很抱歉向您提交辞职申请，感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。入职一年半了。感谢银行的领导和同事们的悉心指导和关心，特别是X行长给了我很多学习和提高的机会，让我在离开学校第一次踏入社会后逐渐成熟和专业。此时此刻，我衷心感谢X行长的长期培养和信任，深感抱歉。

Xx银行是我职业生涯中宝贵而有意义的开始。正是这份工作让我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行家。感谢xx银行给我提供了一个宝贵的学习和成长的舞台。

由于个人原因，感觉自己现在的工作情况和自己的职业规划有很大的不同。对自己过去一段时间的工作状态非常失望，对领导的培养和期望感到惭愧。为了不因为个人因素影响到工作安排和在行业内的发展，我经过慎重考虑，选择了辞去现在的工作。我知道这在一定程度上会带来不便，对此我深表歉意。

我相信我在xx银行的工作经历将是我整个职业发展的重要组成部分，我将为在未来的任何时候成为xx银行的一员而感到荣幸。

我再次对我辞职带来的不便深表歉意。同时也希望银行领导能体谅我的个人情况，考虑批准我的辞职申请。

最后，祝领导和同事身体健康，工作顺利！

敬礼！

　　辞职人:xxx

　　20xx年x月x日

张经理:

你好，转眼间来公司已经一年了，一年来见证了公司步履蹒跚的成长。现在真的要走了，有点疼。

当然你需要一个辞职的理由。选择去还是留的理由很多，但去的理由似乎更充分，因为这个选择对公司和我个人的发展都更好。

不知道有没有看我前几天发给你的报告。那里的一切都是真的。最重要的一句话是:我们公司不是软件公司，软件开发只是公司的辅助工作。这就决定了网络部门一切存在的意义在于:保证资源部门的工作。很容易保证资源部门的工作。当公司需要的几个系统(资源发布、视频点播、素材中心)开发完成后，剩下的就只能维护了。维护工作量不多。一两个人就可以了。我甚至可以说，凭借小霞的力量，他可以独自完成(不包括笔记人员)。其他人其实是人力资源的浪费。整天无所事事的坐着，也没有可取之处，也不知道别人是什么样子，但是这样的环境我是接受不了的。公司不是特别有钱的公司，相信你也不希望员工在这一带“混”。人力资源管理的一个原则应该是雇佣尽可能多的人力，而不是浪费它。我觉得我应该是多余的部分。这个月完成公司网站后，我成了一个“多余”的人，因为小霞能做我能做的，他也不太忙。即使我不主动辞职，公司也应该辞退我。没必要花几千块钱养一个闲人。再说程序员工资也不低。

我辞职的第二个原因是关于我自己。毕竟我是广东人。相比北京，粤南的土地对我更有吸引力。这个不用多说。

我相信我的辞职对公司不会有太大的影响，因为项目都已经开发好了，以后还会继续负责我做过的几个项目。你可以打电话给我，或者发邮件给我错误的代码，然后在我修改完之后再发回来。

同时，我必须严格依法办事，遵守劳动法的规定，保证不泄露公司的丝毫商业秘密。

我希望公司能批准我的辞职。

此致……此处隐藏3481个字……题的时候，虽然我们店里只有一两个前台员工，但是总是挤满了报名的客人...有这样问题的客人看到了什么？而眼前的是什么，想想都有点害怕。

4.工作速度太慢

我工作太慢，给公司造成了严重的经济损失。每次背对着店里角落的客人吃饭，显然都是在工作前尽可能快地吃完，但还是达不到合格的水平。每次吃饭的时候总有人在我身后喊“先生，我想问……”我背对着客人，我觉得客人应该叫我？“怎么没人~”

5.工资太高了

作为一个卖茶的，工资太高，太尴尬。我的工资比我的时间还多。有什么比时间更宝贵？我的工资比时间多得多。我没有时间消耗我的工资。哦，我太高兴了，我感到有点内疚。

6.时间观念差

经常迟到，回家也很晚，不过还好我家离公司不远，就算经常深夜回家也就20元/晚。而我是无序的。凌晨一两点离开公司，三点左右才睡觉，所以第二天经常迟到。虽然公司经常鼓励我们“加班不发加班费”、“迟到一分钟不全勤”、“以错班为反工处理”，但我还是忍不住迟到了。

综上，我决定离开这个温暖的家庭。希望公司继续有大的成绩，在财力上有大的进步。望批准，谢谢！

尊敬的领导：

感谢缘分，我已经在xx宾馆股份有限公司度过了欢喜的七个月，然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。

于我，一生难得做一次酒店接待员，一生难得地在让我充满兴趣的岭南大地渡过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历。我在本馆的工作一直没有什么压力，这反而让我更加在下班以后投入到自己的思想学习中，尤其在克服了头两个月的浮躁心态之后，加上平时不多朋友“骚扰”我，我开始继续思考一个人如何在不依赖感官的情况下达到美学意义的高潮，时光慢慢流逝，也飞快流逝，我终于决定去考北京大学哲学系以便继续学习，当然，我了解自己的机会成本和风险，我只是在相对安静的环境下认识到自己现阶段的重要性以及未来的幸福还是在于马上去学习。或许，我和东方宾馆的缘分未尽，以后还会合作。

无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对公司创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从通常的视角出发，我这次广州之行是失败的，不过我还是相信被火烧死的布鲁诺同志的一句话：世界是无穷无尽的原因导致的无穷无尽的结果，行为也是。作为一个有神论者，我还是感谢这段缘分，而且我对广州之“吃”与最动听的粤语依旧恋恋不舍。我开心地来到这里，理应开心地走。

最让我庆幸地是，我虽然胆战心惊做好全副准备来到国企，我还是碰到了很多有趣可爱的同事。祝福这家中国最老的国有五酒店，以后有机会我会回来入住的。

此致

敬礼!

辞职人：xxxx

　　xx年xx月xx日

（一）主要离职原因调查说明

1、不适应倒班工作：主要集中在应届学生和无工作经验者；因之前无倒班工作经验和夜班工作经验，对于三班两倒上12小时休24小时工作制表现出不适应，尤其对夜班工作反应强烈，试用期是离职较多的不稳定期，倒班工作尤其是夜班工作是员工离职的主要因素；2、身体原因：多集中在已从事倒班工作3-6年，年龄在28-32之间的老员工身上，由于常年倒班工作，身体超负荷，生物钟紊乱，婚后投入家庭、孩子方面的精力较多，需要正常的作息时间以满足各方面的需要，导致离职；

3、失地动迁：自20××年起，新区投入大规模建设，周边农户陆续被征地动迁，失地农民除获得大额补偿款外，动迁后的住址也远离公司，公司内涉及动迁的员工或因得到大额补偿款心态发生较大变化选择自营后申请离职，或因搬迁后上下班距离较远申请离职。因动迁引发的离职陆续还会增加；

4、停产待工：20××年2-6月公司一度因无订单导致开工不足，此期间一线员工平均工作天数不足往常的一半，工资收入明显降低，在连续两个月出现此类状况的情况下，导致部分员工的离职；

5、个人原因：本地员工主要是因为在照顾配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，从而导致员工离职；

6、基层管理问题：基层管理不当主要有下几方面原因，第一、基层管理者本身的素养及知识结构；由于我们招工的条件的限制，车间多数员工都是高中同等学历，加上之前没有过管理方面的工作经验，在通过竞聘走上基层管理岗位的时候除了在技术方面可以指导员工外，管理方面更多的是在按照上级指示工作，在需要发挥管理能力与员工进行沟通或解决一些突发问题的时候显现出缺乏应对措施，导致了一些本来可以在萌芽状态解决的事情不断升华；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些组长和工段长拿捏不准自身岗位定位，对日常学习的知识缺乏灵活转变不能活学活用，导致一些员工对他们失去信心，促使离职；7、其它原因：无固定休息、周边就业机会增加等因素也会导致员工产生离职想法；

（二）应对措施：

1、对无工作经验的新工和校内招收的学生进行“职业化训练”培训，在上岗之前进行军训，并在试用期内安排一对一的师傅进行传帮带，帮助他们逐步进入工作角色；

2、针对基层管理问题，一方面明确班组长的角色定位，定期进行班组长职业化训练，组织班组长间的交流讨论，针对问题开展提升管理技巧的培训；另一方面，鼓励基层管理者在职学习，出台“员工在职进修管理办法”针对在职期间取得国家认可学历的本科以上员工公司给予一定的奖励；第三方面，引进管理专业美文阅读网，从车间主任助理岗位起步，定向培养，逐渐打造一支专业知识与技术经验相融会的基层管理团队；

3、针对失地农民工离职，公司与新区劳动就业中心合作，针对在职失地农民及再就业失地农民进行思想引导及就业培训，使其充分认识到只有拥有一份稳定的工作才能支撑一份美好的生活，合理支配失地补偿金，纠正职业心态，减少离职；

4、实行“员工出勤补偿计划”，针对因公司原因导致的员工开工不足，出勤率低，给予相应比例的补贴，确保员工日常收入的相对稳定，保证员工生活的正常开支，减少因开工不足导致的员工离职；

5、加强员工离职管理。定期进行离职数据的统计。监控公司人员流失情况。规范离职面谈。对主动离职或公司辞退的员工，应以制度的方式规定直接上级和人力资源工作人员与离职人员进行充分的沟通，以起到了解离职真实原因及挽留优秀员工的目的。

员工离职除上述分析说明中已知的显性问题外，还有诸如人际沟通，环境因素及员工心态、家庭影响等隐性因素，控制企业员工的合理流动还需要结合公司文化、员工结构、年龄层次等方面采取具有针对性的措施，全员参与，共同为企业员工离职控制在合理范围内而努力。

　　人力资源部20××年6月11日